1.- CON CAUSA: es aquel dispuesto por el empleador por el incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones que tiene un trabajador. En este caso tu empleador debe abonarte simplemente la liquidación final, que comprende: el salario proporcional mes en curso (días trabajados), sueldo anual complementario (S.A.C-Aguinaldo) proporcional y las vacaciones no gozadas. Este incumplimiento grave y reiterado debe ser notificado por escrito y debe tener entidad suficiente para justificar la sanción. De lo contrario es un despido SIN CAUSA, por lo que te corresponde la indemnización completa.
2.- SIN CAUSA: Cualquier empleador puede despedir a un trabajador, aún sin motivo alguno. En este caso tenés derecho a que te indemnicen dentro de los 4 días posteriores al despido. Ante cualquier duda o retraso comunícate con nosotros. ¿Qué indemnización corresponde por despido sin causa? Depende del caso en particular, por lo que te recomendamos que te comuniques con nosotros, gratuitamente te asesoramos y practicamos la liquidación que te corresponde. Ahora bien, por lo general, la indemnización incluye: 1 sueldo por año trabajado. 1 sueldo por falta de preaviso (cuando el empleador no te avisó con anticipación que te iba a despedir). La integración del mes de despido (si te despiden, por ejemplo, a mitad de mes, tienen que pagarte el mes completo). Las vacaciones proporcionales adeudadas. la multa del artículo 80 de la ley 20.744 las multas de la ley 24.013; las multas de la ley 25.323, y la multa establecidas por el artículo 132 bis de la Ley 20.744 (si no te hicieron los aportes).
3.- INDIRECTO. ¿Qué significa darme por despedido? Todo trabajador puede intimar a su empleador (por medio de un telegrama laboral) por las deficiencias en la relación laboral como son:
- Estar registrado en una categoría incorrecta a las tareas que desempeño
- Cambio de condiciones del contrato de trabajo
- Falta de aportes jubilatorios y obra social,
- Negativas de tareas
- Acoso laboral
- Horas extras impagas
- Salario inferior al estipulado por convenio colectivo (por lo que existen diferencias salariales entre lo que cobro y lo que debería cobrar), etc.
Si se niega o mantiene silencio a las intimaciones, se considera un incumplimiento grave a la ley de contrato de trabajo (injuria laboral), lo que te habilita a considerarte despedido.
Gratuitamente te asesoramos y redactamos el telegrama laboral que debes mandar a tu empleador. Es importante advertir que, en la mayoría de los casos en que se intima al empleador a que regularice la relación laboral, estos se niegan, lo que implica la finalización de la relación laboral.
MAL CATEGORIZADO: Si estas registrado en una categoría laboral distinta a la que te corresponde tenés derecho a reclamar que te registren en la categoría laboral correspondiente a tus tareas (o por convenio) y que te abonen, por el plazo de dos años, las diferencias salariales devengadas y su incidencias en vacaciones y aguinaldo.
HORAS EXTRAS IMPAGAS: Muchos empleadores no pagan como corresponde las horas extras y sus adicionales. El máximo legal es de 9 horas diarias y 48 horas semanales. Si superás este máximo, estamos para ayudarte.
FALTA DE APORTES: La legislación argentina prevé que si el empleador no abonó las cuotas, aportes o contribuciones del trabajador con destino a los organismos de la Seguridad Social, el trabajador puede intimarlo a realizarlo de forma inmediata, bajo apercibimiento de considerarse despedido.
CAMBIO DE CONDICIONES: Los cambios de horario y lugar de trabajo requieren tu consentimiento previo. Si esto no sucede, podés reclamar la restitución de tus condiciones laborales iniciales o considerarte despedido y reclamar la indemnización que te corresponde.
ACOSO LABORAL: Si en tu trabajo te discriminan, te tratan de manera diferente a tus compañeros, te persiguen o te hostigan psicológicamente; estás sufriendo ACOSO LABORAL. Contactate inmediatamente con nosotros, podemos ayudarte.
